La Science du Modèle RIASEC
Outil numéro un des professionnels de l'orientation depuis des décennies, cette méthode classe ta personnalité selon 6 grandes dimensions pour t'orienter vers l'environnement parfait.
⏱️ Moins de 5 minutes
Test RIASEC gratuit : Tu es à deux doigts de trouver ta vraie place.
Fini les questionnaires ennuyeux. Conçu pour déjouer les pièges de ton cerveau, ce test d'orientation révèle ton profil RIASEC, tes talents naturels et les métiers qui sont vraiment faits pour toi.
100% gratuit, sans inscription
pas de bonne ou de mauvaise réponse, juste ton instinct
Pourquoi ce test est si puissant ?
Ton cerveau adore te jouer des tours : vouloir "bien paraître", hésiter, être indécis... Pour déjouer tes biais cognitifs, nous utilisons un hack psychologique radical : le choix ipsatif.
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1
Le Choix Forcé : Pas de réponse "neutre" ! Tu devras impérativement trancher entre deux situations pour avancer.
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Une Authenticité Pure : En court-circuitant tes hésitations, ton véritable profil professionnel apparaît comme une évidence.
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L'Instinct Avant Tout : Le rythme dynamique du test t'empêche de sur-analyser, contournant la paralysie de l'analyse pour cibler ton inclinaison naturelle.
👋 Un mot du créateur
Pourquoi j'ai créé Profil Pro RIASEC ?
En tant que responsable pédagogique pendant environ dix ans, j'ai accompagné un grand nombre d'apprenants au quotidien. Au fil des années, j'ai fait un constat récurrent : beaucoup d'entre eux se lançaient dans des formations avec des projets professionnels un peu légers ou mal réfléchis.
Aujourd'hui, alors que je poursuis des études en psychologie du travail, j'ai voulu créer cet outil pour répondre à ce besoin. Mon objectif est d'offrir une solution simple et pertinente pour aider les personnes qui sont soit en reconversion professionnelle, soit au début de leur carrière, afin de leur permettre d'identifier la voie qui leur correspond véritablement.
Alexandre Clain
Entrepreneur et formateur expert sur les soft skills
Les 6 profils du modèle RIASEC
R - Réaliste
Ta motivation principale est d'agir concrètement et de voir le résultat matériel de tes efforts.
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I - Investigateur
Ta motivation principale est de comprendre le monde, de résoudre des énigmes complexes et d'apprendre sans cesse.
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A - Artistique
Ta motivation principale est d'exprimer ta singularité, d'innover et de créer du beau.
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S - Social
Ta motivation principale est de te sentir utile aux autres, de soigner ou de transmettre des connaissances.
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E - Entreprenant
Ta motivation principale est de relever des défis, de diriger des projets et de convaincre ton entourage.
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C - Conventionnel
Ta motivation principale est de trouver de la satisfaction dans l'ordre, la précision et l'exécution parfaite dans les règles de l'art.
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Tu cherches des idées de métiers ? Consulte la liste des métiers selon le profil RIASEC, profil par profil, ou télécharge la liste des métiers RIASEC en PDF.
Le test RIASEC en clair : ce que dit ton code
Un test RIASEC ne mesure pas ce que tu sais faire. Il mesure ce qui te donne envie de te lever le matin : fabriquer, comprendre, créer, aider, convaincre ou organiser. Tes compétences, elles, s'apprennent. Tes centres d'intérêt bougent beaucoup moins.
Le résultat tient en trois lettres, classées de la plus forte à la moins forte. Prends le code SAE : Social d'abord (tu veux être utile aux autres), Artistique ensuite (tu as besoin de créer), Entreprenant en troisième (tu aimes faire bouger les choses). Ça ressemble à animateur socioculturel ou à chargé de communication dans une association. Beaucoup moins à comptable.
Le modèle range les six profils sur un hexagone. Les voisins vont bien ensemble, comme Réaliste et Investigateur. Les opposés, comme Artistique et Conventionnel, se croisent plus rarement dans un même code (ça arrive, et c'est souvent intéressant).
Test RIASEC rapide
45 duos, moins de 5 minutes : comment le test est construit.
Liste des métiers en PDF
Les 6 profils et 48 métiers, à télécharger gratuitement.
FAQ du test
Calcul du profil, données personnelles, résultats.
Que veut dire RIASEC ?
RIASEC est l'acronyme des 6 profils d'intérêts professionnels : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Chaque personne combine ces profils dans des proportions différentes, et ses trois profils les plus forts forment son code RIASEC.
Qui a inventé le modèle RIASEC ?
Le psychologue américain John Holland. Il publie sa théorie du choix professionnel en 1959, puis la développe dans les années 1970. Son idée : on s'épanouit dans un métier quand l'environnement de travail ressemble à sa personnalité.
Le modèle RIASEC est-il utilisé par les professionnels ?
Oui. C'est l'un des modèles les plus utilisés en orientation et en bilan de compétences. Aux États-Unis, la base officielle des métiers O*NET classe chaque métier avec un code RIASEC. En France, des conseillers en évolution professionnelle s'en servent pour ouvrir la discussion sur un projet.
Outils du bilan de compétences
Si le modèle RIASEC est une excellente porte d'entrée pour identifier un projet professionnel avec précision, il s'inscrit dans un écosystème d'évaluation bien plus vaste. Pour approfondir un projet professionnel, sécuriser une reconversion ou dans le cadre strict d'un véritable bilan de compétences, les experts de l'orientation et les psychologues du travail s'appuient sur des évaluations complémentaires. Ces outils ciblent spécifiquement la personnalité et les comportements en milieu professionnel.
Pour relier tes résultats à ce qui donne du sens à ton projet, tu peux aussi faire le test Ikigai gratuit, qui croise tes centres d'intérêt, tes compétences et tes valeurs.
Voici la liste exhaustive des principaux outils psychométriques et tests comportementaux de référence utilisés sur le marché pour cartographier vos soft skills et révéler votre potentiel :
Voir les 13 outils
- DISC (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux) : Un modèle de comportement au travail en 4 couleurs, simple à lire. Notre test gratuit se fait en 2 à 3 minutes, sans inscription.
- MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) : Sûrement le plus connu, il détermine votre profil parmi 16 types psychologiques pour comprendre votre manière de percevoir le monde et de prendre des décisions.
- Big Five (Modèle OCEAN) : Le modèle de référence scientifiquement validé. Il évalue 5 grands traits : Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité et Neuroticisme. Notre test gratuit se fait en 2 minutes.
- SOSIE : Très utilisé par les recruteurs en France, il est unique car il croise vos traits de personnalité avec votre système de valeurs et vos motivations profondes.
- Process Communication Model (PCM) : Un outil puissant, créé à l'origine pour la NASA, pour décrypter vos mécanismes de communication, vos besoins psychologiques et vos réactions sous stress.
- CliftonStrengths (Talents) : Axé sur la psychologie positive, ce test de Gallup vise à identifier vos talents naturels pour les développer en véritables points forts plutôt que de corriger vos faiblesses.
- PAPI (Personality and Preference Inventory) : Développé spécifiquement pour le milieu de l'entreprise, il explore de manière ipsative (choix forcé) vos besoins et comportements en situation réelle de travail.
- 16PF (16 Personality Factors) : Basé sur les recherches de Raymond Cattell, ce questionnaire exhaustif dresse une cartographie clinique et précise de votre personnalité à l'aide de 16 traits primaires.
- NEO-PI-3 : L'évolution la plus aboutie de l'inventaire basé sur le Big Five. Extrêmement détaillé en facettes, il est l'outil de prédilection des psychologues pour une analyse comportementale en profondeur.
- WPI (Work Personality Index) : Il évalue directement les traits de personnalité liés à la performance professionnelle, au potentiel de leadership et à l'efficacité organisationnelle.
- D5D (Description en 5 Dimensions) : Une déclinaison francophone reconnue du modèle Big Five, offrant une description claire, nuancée et très pédagogique de la dynamique personnelle.
- iTalenco (Soft skills et talents) : Un coach d'entretien vocal gratuit et sans IA : tu racontes tes expériences et il en fait ressortir tes soft skills et tes talents. Tes données restent sur ton appareil.
- Ikigai (Weikigai) : Une méthode pour trouver ce qui te passionne, ce pour quoi tu es doué, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi on peut te payer, appuyée sur la psychométrie (RIASEC).
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